·  常見挑戰：

·  人力資源如何支撐戰略、承接組織要求？

·  人力資源如何有效支撐業務的發展？

·  人力資源工作無從著手，說不清未來的管理中心；

·  現有人才的數量和質量難以滿足企業發展的需求。

·  業務描述：

·  根據企業發展需求，以及人力資源管理現狀，制定人力資源發展規劃，包括機制建設規劃以及人才發展規劃。

·  解決方案：

·  預期效果：

·  將發展戰略要求轉化分解成對人力資源管理的具體需求，提高人力資源工作的前瞻性、系統性和有效性；

·  確定人力資源管理工作的重心、要點以及實現路徑；

·  實現人才戰略性儲備和培養，人力資源與企業發展相匹配，提高人力資源效率。