·  常見挑戰：

·  薪酬激勵滿意度較低，如何通過薪酬激勵體系的優化調動員工積極性；

·  如何兼顧薪酬的市場競爭性和內部公平性？

·  如何科學設計不同崗位的薪酬水平，將薪酬與崗位價值和實際貢獻相關聯，避免吃大鍋飯現象；

·  專業人員，如銷售人員、技術研發人員、生產操作人員如何有效激勵？

·  業務描述：

·  基于企業需求和實際問題，設計一套科學、合理的薪酬激勵體系，激發員工工作積極性，支撐企業長遠發展。

·  解決方案：

·  預期效果：

·  薪酬體系設計兼顧外部競爭性與內部公平性；

·  薪酬發放與崗位價值和實際貢獻緊密關聯，強化績效與薪酬的關聯；

·  薪酬激勵有針對性，保證對關鍵崗位和核心人才的激勵效果。