·  常見挑戰：

·  若要勝任各崗位且有公司期望的產出，應該具備哪些能力素質？ 

·  對各崗位的能力素質要求不夠具體、統一，難以理解和貫徹落實； 

·  公司缺乏對各崗位能力素質的要求，導致員工對自身應具備的能力素質并不了解，對人才發展缺乏方向性的指導。

·  業務描述：

·  能力素質模型旨在幫助企業明確勝任各崗位的能力素質，幫助企業制定對員工的具體的、統一的、客觀的要求，幫助企業為員工的發展提供方向性的指導。

·  解決方案：

·  預期效果：

·  清晰界定企業對各業務條線各職位的能力素質要求；

·  為人才發展提供方向性的指導。