·  常見挑戰：

·  企業目前的人才隊伍結構與質量是否能夠支撐企業的發展需求？ 

·  為保證良性的人才結構與人才質量，人力資源部如何為企業規劃未來的人才配置，包括人才總量、各條線人才結構及人才數量、各條線間的人才比例？

·  為保證良性的人才結構與人才質量，人力資源部應該采取哪些行動來提升人才隊伍質量？

·  業務描述：

·  人才診斷旨在通過對人才隊伍現狀的分析，結合企業發展目標，幫助企業制定未來的人才配置和人才培訓策略，幫助企業改善人才隊伍結構并提升人才隊伍質量。

·  解決方案：

·  預期效果：

·  幫助企業準確識別人才隊伍現狀；

·  幫助人力資源部在人才配置和人才培養方面的工作提供依據和實施路徑。